Đối với gọi điện từ nước ngoài về Việt Nam thông qua di dộng, bạn có thể thực hiện một trong hai cách gọi điện thoại di động quốc tế như sau: Cách 1: Quay số <+> – <84> –Số điện thoại liên lạc. Cách 2: Quay số <00> – <84> –Số điện thoại liên lạc. Gọi điện Nay mình sẽ chia sẻ cách xử lý khi bị gọi điện làm phiền cho các bạn nhé. 1. Cách xử lý khi bị gọi điện làm phiền. Để tránh và giải quyết được trường hợp như trên thì các bạn cần lưu ý và thực hiện theo các bước như sau: Bước 1: Kiểm tra thông tin thuê bao đang Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ ba sử dụng điện tử và công nghệ thông tin để tự động hoá sản xuất nên còn được gọi là - Tuyển chọn giải bài tập Lịch sử lớp 10 Chân trời sáng tạo hay, chi tiết giúp bạn làm bài tập Lịch sử 10 dễ dàng. Phỏng vấn qua điện thoại là một trong những phương tiện hữu dụng giúp bên tuyển chọn dụng nhanh lẹ chọn lựa người tìm việc xứng đáng vào vòng chất vấn trực tiếp. Do kia, Lúc đang gửi hồ sơ xin việc, hãy luôn sẵn sàng Khi nhà tuyển chọn dụng Gọi điện cho. picwaei. Tuyển dụng thành công đem về cho doanh nghiệp đội ngũ nhân lực chất lượng. Để thành công doanh nghiệp cần có những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Vậy đó là những cách nào? Bài viết sau đây của Glints sẽ giới thiệu đến bạn một số cách tuyển dụng nhân viên hữu hiệu. I. Vì sao cần có cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả? Tuyển dụng nhân sự được hiểu đơn giản là quy trình tìm kiếm, lựa chọn các ứng viên thỏa mãn những yêu cầu của vị trí tuyển dụng tại doanh nghiệp. Áp dụng cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả có thể đem lại cho doanh nghiệp những lợi ích như sau Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với công việc đang cần tuyển dụng. Qua đó nâng cao hiệu suất công việc cũng như danh tiếng của công ty. Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực bởi bạn đã tìm được đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Tránh được tình trạng liên tục tuyển dụng nhân sự mới, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững khi tuyển được nhân sự có đam mê với công việc, mong muốn gắn bó lâu dài với công ty. Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn! >>> Tham khảo thêm Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức tuyển dụng nhân sự bạn cần biết >>> Tham khảo thêm Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp >>> Tham khảo thêm Cách đàm phán lương với ứng viên II. Các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả doanh nghiệp cần biết Tùy thuộc vào chiến lược phát triển cụ thể, doanh nghiệp cần lựa chọn cho mình những phương pháp tuyển dụng nhân sự phù hợp nhất để có được đội ngũ nhân sự tốt, tạo nền tảng vững chắc để đi đến thành công. Tuyển dụng hiệu quả hơn, với Ebook ” Bộ Công Cụ Tuyển Dụng Toàn Diện” từ Glints Hiện nay, có một số cách tuyển dụng phổ biến được nhiều doanh nghiệp áp dụng là 1. Xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết Quy trình tuyển dụng không chỉ là yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả nguồn nhân lực mà còn quyết định xem nhà tuyển dụng có tìm được đội ngũ nhân sự giỏi, phù hợp với vị trí công việc hay không. Xây dựng được một quy trình tuyển dụng cụ thể giúp bạn hạn chế được những sai sót khi tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp khác nhau tuy nhiên, cốt lõi vẫn cần chuẩn bị kỹ ở từng bước, xác định mục tiêu, sàng lọc hiệu quả để tìm được ứng viên tiềm năng nhất. 2. Lập bản mô tả công việc rõ ràng, nhất quán Bản mô tả công việc hay còn gọi là JD là một trong các thành phần quan trọng nhất trong thông báo tuyển dụng. Một bản mô tả công việc được trình bày rõ ràng, đầy đủ các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, phẩm chất,… sẽ giúp ứng viên nắm rõ được công việc mà doanh nghiệp cần tuyển, đồng thời bạn cũng không phải mất nhiều thời gian để giải thích thêm trong buổi phỏng vấn. 3. Tận dụng nguồn tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng nhân tài nội bộ là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và nhanh chóng nhất. Dựa trên các mối quan hệ tại doanh nghiệp, bạn có thể khuyến khích toàn bộ nhân sự tích cực giới thiệu nguồn lao động cho doanh nghiệp để tìm được ứng viên phù hợp. Hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên bản tin, diễn đàn trực tuyến của doanh nghiệp, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Như vậy, nhân viên nội bộ sẽ có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ. 4. Hợp tác với các trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao Việc tuyển dụng thông qua các trung tâm đào tạo nhân lực như trường cao đẳng, đại học không chỉ giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên có đủ chuyên môn, trình độ mà còn giúp tiết kiệm chi phí và thời gian. Ngoài ra, hoạt động này cũng giúp quảng bá hình ảnh doanh nghiệp trong mắt các bạn sinh viên – là đội ngũ nhân lực chất lượng trong tương lai. 5. Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến Cùng với sự phát triển của internet và công nghệ thông tin, hoạt động tuyển dụng trên các kênh trực tuyến online cũng ngày càng trở nên phổ biến. Đa phần các nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh chóng nhất, tiết kiệm nhất để chọn được nhân sự cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, bạn có thể chủ động chọn lựa hồ sơ ứng viên trên các website tuyển dụng trực tuyến và thu gọn danh sách phỏng vấn. Điều này giúp cho công tác tuyển dụng tiêu tốn ít chi phí và công sức hơn. 6. Tận dụng sức mạnh của mạng xã hội Facebook, LinkedIn, TikTok,… là các nền tảng mạng xã hội có số lượng người dùng lớn tại Việt Nam. Thời gian người dùng sử dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho chúng trở thành những công cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng và thực hiện các chiến dịch tuyển dụng mang tính lan truyền. Tại Việt Nam, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội để cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các doanh nghiệp lớn. Chính vì vậy, thông qua mạng xã hội, bạn sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. 7. Tuyển dụng bằng hình thức gọi điện thoại Ưu điểm của phương pháp phỏng vấn qua điện thoại là giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều chi phí, thời gian cho công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao bạn cần xây dựng kịch bản cũng như bảng câu hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng viên để xác định được những ứng viên đạt yêu cầu. Đồng thời qua đó loại ra những ứng viên không phù hợp, tối ưu hóa kết quả tuyển dụng. Hơn nữa nếu kết hợp với quy trình tuyển dụng chặt chẽ, bạn chắc chắn có thể chiêu mộ được những ứng viên chất lượng. 8. Sàng lọc hồ sơ ứng viên Làm sao để vừa tiết kiệm chi phí vừa tìm được nhân tài chất lượng cao trong thời gian ngắn nhất? Đáp án chính là ở khâu sàng lọc hồ sơ ứng viên. Tương tự như khâu phỏng vấn sơ tuyển, bạn cần chọn ra các bộ hồ sơ thích hợp nhất cho vị trí công việc rồi lên kế hoạch phỏng vấn cụ thể. Như vậy, xác suất doanh nghiệp chọn được ứng viên sáng giá trong thời gian ngắn sẽ cao hơn. III. Kết luận Glints mong rằng những thông tin trên sẽ hữu ích, giúp bạn và doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn. Nhân sự là chìa khoá cốt lõi của mọi doanh nghiệp. Sự thành bại của doanh nghiệp phụ thuốc rất nhiều vào nhân sự. Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng. Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn. Đăng ký nhận thông tin Đăng ký để nhận những thông tin và kiến thức mới nhất trong ngành về Tuyển dụng, Phát triển doanh nghiệp và Quản trị nhân sự Gọi điện mời ứng viên tham gia phỏng vấn là một nhiệm vụ không kém phần quan trọng so với các công việc khác. Gọi vào khung giờ nào? Truyền tải thông điệp như thế nào để ứng viên nhận lời mời phỏng vấn? Bài viết sau đây Glints sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng 5 cách gọi điện mời phỏng vấn để gây ấn tượng tốt với ứng viên. I. Cách gọi điện mời phỏng vấn hiệu quả 1. Liệt kê các ý chính cần trao đổi với ứng viên Các thông tin trong mẫu gọi điện mời phỏng vấn luôn phải được chuẩn bị trước. Việc này nhằm hạn chế tối đa tình trạng ứng viên cảm thấy khó hiểu hay nắm bắt thiếu thông tin. Khi đã có sẵn mọi thông tin, bạn chỉ cần sắp xếp chúng theo trình tự hợp lý và lồng ghép khéo léo, mạch lạc vào cuộc gọi. Một số nội dung quan trọng bạn cần liệt kê trong mẫu gọi điện mời phỏng vấn là Hỏi rõ về thông tin cơ bản của ứng viên họ tên, vị trí ứng tuyển, email, số điện thoại,… Giới thiệu chức danh của mình và nêu tên công ty. Hẹn phỏng vấn với thời gian, địa điểm cụ thể. Lưu ý ứng viên mang theo hồ sơ xin việc, cách ăn mặc hoặc chỉ dẫn đường đi, cách gửi xe,… >>> Tham khảo thêm Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức tuyển dụng nhân sự bạn cần biết >>> Tham khảo thêm Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp >>> Tham khảo thêm Cách đàm phán lương với ứng viên >>> Tham khảo thêm Cách tuyển dụng hiệu quả bạn cần biết 2. Lựa chọn thời điểm gọi hợp lý Lựa chọn giờ “vàng” để gọi cho ứng viên là yếu tố quan trọng để cuộc gọi diễn ra suôn sẻ. Từ 10g đến 12g trưa hoặc 16g đến 18g chiều là khoảng thời gian lý tưởng – trùng với thời gian tan học, tan làm để ứng viên rảnh rỗi nghe máy. Lưu ý Bạn nên tránh gọi cho ứng viên vào buổi tối vì vừa làm phiền thời gian riêng tư, vừa khiến hình ảnh công ty trở nên kém chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, thời gian gọi điện mời phỏng vấn chỉ nên gói gọn trong khoảng cách 1 phút. Từ các thông tin bạn đã được liệt kê sẵn, hãy trao đổi thật nhanh chóng và mạch lạc để hai bên tiết kiệm thời gian tối đa. Ngoài ra, bạn cũng nên đưa ra một số ca phỏng vấn trực tiếp linh động khác nhau để ứng viên lựa chọn. Trường hợp hai bên chưa thể thống nhất được trong cuộc gọi đầu tiên thì bạn hãy xin phép liên hệ lại sau vào khung giờ ứng viên tiện nghe máy. 3. Giới thiệu bản thân nhà tuyển dụng và doanh nghiệp Để nội dung cuộc gọi không bị lan man, bạn nên tận dụng tốt thời gian để truyền đạt tất cả thông tin quan trọng. Trong đó, không thể thiếu bước giới thiệu bản thân cũng như tên doanh nghiệp để bảo đảm tính xác thực. Ngay từ khi ứng viên trả lời điện thoại, bạn hãy giới thiệu ngay về tên, vị trí làm việc và tên doanh nghiệp, sau đó giải thích mục đích của cuộc gọi. Đặc biệt, nếu địa điểm phỏng vấn nằm ở nơi khó tìm thì hãy chỉ dẫn thêm cho ứng viên qua điện thoại. 4. Đi thẳng vào vấn đề Mẫu gọi điện mời phỏng vấn chỉ đem lại hiệu quả cao khi nhà tuyển dụng nói thẳng vào trọng tâm công việc. Mục tiêu chính của cuộc gọi là thông báo về kết quả trúng tuyển cho ứng viên, sau đó mới sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn và xác nhận thời gian, địa điểm. Nếu có thể, bạn hãy cho ứng viên biết về thời gian phỏng vấn dự kiến để họ cân nhắc sắp xếp thời gian chuẩn nhất. Đừng nên diễn giải lan man, ngoài lề, chẳng hạn như nói quá nhiều về tính chất công việc, giới thiệu bản thân,… 5. Giọng nói thân thiện và chuyên nghiệp Chú ý về giọng nói và ngữ điệu cũng là một trong những cách gọi điện mời phỏng vấn hiệu quả. Bên cạnh thái độ lịch sự, thân thiện thì bạn còn phải trả lời ứng viên sao cho chuyên nghiệp, thể hiện rõ sự trân trọng từ công ty. Giọng nói không cần nhấn nhá “màu mè”, nhưng phải đảm bảo dễ nghe và không bị ngọng. Tuy nhiên, thoải mái nói chuyện không có nghĩa là trở nên suồng sã. Nếu gặp sự cố gì thì cũng nên giữ mình, tránh thể hiện thái độ tiêu cực. 6. Làm nổi bật sức hấp dẫn của buổi phỏng vấn Không phải ứng viên nào khi được mời phỏng vấn cũng sẵn sàng nhận lời ngay. Do đó, bạn hãy “tung chiêu” tinh tế bằng cách tăng sức hấp dẫn của buổi phỏng vấn như là đề cập nhanh đến một vài yếu tố về thu nhập tốt, khả năng thăng tiến nhanh, cơ hội phát triển rộng mở,… để ứng viên cân nhắc tham gia. Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn! II. Một số lưu ý cần tránh khi gọi điện mời ứng viên tham gia phỏng vấn Không phải ai cũng có kỹ năng chuẩn để gọi điện thoại mời phỏng vấn “bách phát bách trúng”, vì vậy bạn cần lưu ý một số sai lầm phổ biến sau Không có sự chuẩn bị Không chuẩn bị trước những điều cần thông báo với ứng viên. Lỗi sai này sẽ khiến ứng cử viên đánh giá công ty thiếu chuyên nghiệp và họ có thể từ chối phỏng vấn hoặc tệ hơn là bị họ review tiêu cực trên mạng xã hội. Tốc độ nói không phù hợp Thời gian gọi diễn ra nhanh chóng không có nghĩa là tốc độ nói quá nhanh. Nói quá nhanh hay quá chậm đều sẽ khiến ứng viên mất tập trung, từ đó nắm bắt sai lệch thông tin. Nói lan man không có trọng tâm Nếu bạn sợ quên hay nói thiếu thì nên gạch đầu dòng tất cả nội dung quan trọng ra giấy để khi nói bắt vào trọng tâm hơn. Bạn cũng có thể nghiên cứu qua kịch bản mẫu gọi điện mời phỏng vấn dưới đây để luôn bình tĩnh xử lý mọi tình huống. III. Năm kịch bản gọi điện cho nhà tuyển dụng 1. Ứng viên đồng ý tham gia phỏng vấn Cảm ơn bạn, vậy xin hẹn bạn đến địa điểm… để tham gia phỏng vấn vào lúc… Không biết là bạn đã biết đường tới địa điểm phỏng vấn chưa ạ? Khi đến thì bạn vui lòng gửi xe ở…, sau đó giới thiệu với lễ tân là mình đến để phỏng vấn vị trí… nhé! 2. Ứng viên yêu cầu đổi lịch phỏng vấn Bên công ty hiện có 2 khung giờ phỏng vấn ngày… sáng từ… chiều từ… Bạn có thể lựa chọn theo lịch rảnh cá nhân. Sau khi ứng viên chọn lịch Vậy mình sẽ chốt lịch phỏng vấn của bạn là vào lúc… tại địa chỉ… nhé! Cảm ơn bạn đã chấp nhận lời mời tham gia! 3. Ứng viên bận vào ngày phỏng vấn Thật tiếc vì bạn chưa sắp xếp được thời gian lần này, bên công ty sẽ họp lại để xem còn tổ chức buổi phỏng vấn nào khác không nhé. 4. Ứng viên từ chối phỏng vấn Dù hơi tiếc một chút nhưng cảm ơn bạn đã dành thời gian quan tâm tới tin tuyển dụng, hy vọng trong tương lai hai bên sẽ còn cơ hội hợp tác. Bạn có gì thắc mắc thêm không ạ? Vậy mình xin phép kết thúc cuộc gọi nhé, cảm ơn bạn đã dành thời gian. 5. Ứng viên tỏ thái độ hời hợt Cảm ơn bạn đã quan tâm tới tin tuyển dụng của công ty, nếu không có nhu cầu tham gia phỏng vấn thì mình xin phép dừng cuộc gọi tại đây nhé! IV. Kết luận Glints mong rằng những thông tin trên hữu ích đối với bạn, giúp bạn gọi điện mời ứng viên phỏng vấn thành công. Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng. Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn. Đăng ký nhận thông tin Đăng ký để nhận những thông tin và kiến thức mới nhất trong ngành về Tuyển dụng, Phát triển doanh nghiệp và Quản trị nhân sự

cách gọi điện tuyển dụng